KOMPETENZBERATUNG FÜR UNTERNEHMEN

Passen Sie nicht nur Ihre Firmenstruktur dem Wandel an sondern ermöglichen Sie Ihren MitarbeiterInnen eine Neuorientierung und nie dagewesene Flexibilität um zu wachsen. 

 

  • Sie wollen in Ihrem Unternehmen umstrukturieren, sich den Herausforderungen der Digitalisierung anpassen und erfahren was an Potenzial und individuellen Kompetenzen bereits in Ihren MitarbeiterInnen steckt ?
  • Sie wollen Ihren MitarbeiterInnen die Chance bieten sich innerbetrieblich neu aufzustellen, neue Aufgaben zu übernehmen und zu wachsen ? 
  • Sie suchen MitarbeiterInnen, die Fähigkeiten mitbringen, die Ihrer Firmenstruktur/Ihren Anforderungen entsprechen ?
  • Sie wollen "echte" Teams bilden und Kompetenzen dabei optimal verteilt wissen ?
  • Sie wollen Schulungs- und Qualifizierungsbedarfe ermitteln ?
  • Sie legen Wert auf Work-Life-Balance und wollen im Zuge des Gesundheitsmanagements Ihren Mitarbeitern ermöglichen sich regelmäßig zu reflektieren und den Selbstwert zu stärken? 

 

Sie wollen mehr als nur Fragebögen ausfüllen lassen oder Assessments durchführen, die wenig Reflexion bieten?

 

Dann sind Sie bei mir genau richtig! 

Professionelle und modernste Verfahren zur Ermittlung von Kompetenzen gepaart mit meiner BeraterInnentätigkeit bieten Ihnen die Möglichkeit, dass Kompetenzen sichtbar werden und Ziele formuliert werden. Meine Kompetenzberatung bietet Ihren MitarbeiterInnen die Möglichkeiten durch biografische Arbeit in einem Reflexionsprozess die Kompetenzen selbst zu erkennen. Nur wer weiß, was er kann ist kompetent!

Eine gezielte Förderung des unentdeckten Potenzials ermöglicht Ihren MitarbeiterInnen völlig neue Handlungsräume und zeigt neue Arbeitsbereiche auf, in denen Sie gestärkt werden können. Neuorientierung- und Umstrukturieren  für Sie und Ihre MitarbeiterInnen.

 

Beratungsformate und Kosten

  • Präsenz oder online.
  • Die Kompetenzberatung sollte zur Sicherung der Qualität eine Gruppengröße von 15 Personen nicht übersteigen.
  • Die Preise richten sich nach Gruppengröße dem Beratungsaufwand und der Dauer der Kompetenzberatung. 

© SARAH HODAPP-JAEGER | 2022